В МБДОУ №3 платных образовательных услуг нет.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

о расходах на одного ребенка и родительской плате в детском саду № 3 «Ивушка»

 

Расходы в детском саду в год в расчете на 1-го ребенка составили в 2017 году 109 863,08 рублей, из них:

  • краевой бюджет (оплата труда сотрудников детского сада, приобретение учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек) – 78 964,86 рублей;
  • местный бюджет (расходы по содержанию зданий, оплату коммунальных услуг детского сада, оплата части расходов на питание воспитанников, включая льготные категории, установленные законодательством) – 22 235,14 рублей;
  • родительская плата (включает только частичную оплату питания, расходы хозяйственно-бытовые и личную гигиену детей) – 8 663,08 рублей.

 В целом на питание 1-го ребенка за счет всех средств (местного бюджета и родительской платы) расходуется в месяц – 1 676,87 рублей.

Согласно Федеральному закону 273-ФЗ родительская плата не взимается за детей-инвалидов, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за детей с туберкулезной интоксикацией.

Размер родительской платы установлен Постановлением администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих образовательную деятельность» от «18» марта 2016 года № 210, и составляет от 45 до 67 рублей (в день) и зависит от условий (возраст воспитанников, длительность пребывания в группе) и составляет 10 % от всех расходов на 1-го ребенка.

Дополнительные льгота по уплате родительской платы установлена для следующей категории родителей:

  • многодетная семья (имеющие 3-х и более детей).

 В качестве материальной поддержки родителям выплачивается компенсация:

  • на первого ребенка – 20;
  • на второго ребенка – 50;
  • на третьего ребенка и последующих детей – в размере 70 процентов за фактически оплаченные родителями месяцы присмотра и ухода за ребенком из расчета среднего размера родительской платы, но не более внесенной родителями суммы платы.

 Размер и Порядок выплаты компенсации, а также перечень документов, необходимый для её получения, утвержден постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 декабря 2013 года № 1460.

Для получения компенсации родителю (законному представителю) необходимо обратиться Черниковой Татьяне Олеговне 8(86143)5-71-40

 Вся информация, касающаяся родительской платы, размещена на официальных сайтах в сети Интернет по адресам: http://ds3ivushka.ru.

Также задать свои вопросы Вы можете по телефону: 8(86143)5-71-40.

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ  работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников      – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

      - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

      - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

      - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

      - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае, кода работа у данного работодателя является для работника основной.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в ДОУ.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,

кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ № 3 и организации труда в ДОУ (изменения количества групп, учебного плана; режима работы ДОУ, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации; изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.10.Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

2.10.1.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.10.2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3. подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.11. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);

- восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

2.13. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

 

3. Основные обязанности работников  МБДОУ №3

3.1. Работники ДОУ обязаны:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) полностью соблюдать требования по пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях ДОУ.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных  ценностей и документов.

3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.                                            

3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

 3.6. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

         3.7. Вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения и внешнего вида.

         3.8. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

         3.9. Заведующий хозяйством обязан:

 - осуществлять руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада;

 - обеспечивать сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ;

- обеспечивать восстановление и пополнение инвентарем, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада;

- принимать меры к своевременному ремонту;

- обеспечивать работников предметами хозяйственного обихода;

- руководит работой младшего обслуживающего персонала;

- осуществляет контроль за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала;

- осуществляет контроль за соблюдением требований техники безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов;

- обеспечивать  правильность применения технологии складирования и хранения материальных средств;

-разрабатывать инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала;

- проводить инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий и внеплановый, оформлять допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;

- обеспечивать работников спецодеждой;

- обеспечивать соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя перезаряжает огнетушители;

- Обеспечивать безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ.

3.10. Воспитатель

 -несет личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в МБДОУ №3, во время экскурсий и походов за территорию  учреждения (которые предварительно планируются и проводятся только с разрешения заведующего и регистрируется в журнале регистрации).

3.10.1.Воспитаталь обязан:

- проводить ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации;

-планировать и проводить с ними образовательную и развивающую деятельность;

- совместно с медработниками обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводить мероприятия, способствующие их психофизическому развитию;

- организовывать выполнение режима дня, оказывать им помощь в организации досуга;

- изучать индивидуальные способности, интересы и склонности детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживать тесную связь с родителями;

-участвовать в работе педагогического совета и других общественных формирований ДОУ;

- присутствовать на  педагогическом совете независимо от смены работы;

- изучать с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их соблюдать при проведении воспитательного процесса;

-немедленно сообщать руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимать меры по оказанию помощи пострадавшим;

 - соблюдать режим ДОУ;

- иметь  планы занятий на каждый вид деятельности;

- присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для воспитателей и воспитанников, в соответствии со своими должностными обязанностями;

- тщательно готовиться к занятиям;

- выполнять распоряжения образовательной части точно и в срок;

- выполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;

 - воспитатель проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, групповые  родительские собрания;

- организованно передавать детей и смену второму воспитателю.

3.10.2. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

         - изменять по своему усмотрению режим дня  и график работы;

         - отменять, удлинять или сокращать продолжительность  занятий и перерывов между ними;

- отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка);

- удалять воспитанника с занятий;

         3.10.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только с согласия воспитателя и разрешения заведующего ДОУ. Вход в  группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только заведующего ДОУ и его заместителям.

 3.10.4.В случае неявки на работу по болезни работник обязан заранее известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.11. Старший воспитатель обязан:

- осуществлять методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива детского сада;

- оказывать методическую помощь педагогам ДОУ;

-организовывать работу методического кабинета в учреждении;

- систематически пополнять методический кабинет научно-образовательной, развивающей и воспитательной литературой, техническими средствами обучения, дидактическими пособиями;

-оформлять тематические материалы, стенды и выставки для педагогов и родителей;

- изучать и обобщать передовой опыт по воспитанию детей, организовывать обмен опытом работы между воспитателями;

-проводить консультации и семинары для воспитателей и родителей с целью оказания им практической помощи в воспитании детей;

- организовывать работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечивать преемственность в работе воспитателей разных возрастных групп МБДОУ №3 «Ивушка».

3.11.1. Во время проведения  занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

3.12 Младший воспитатель обязан:

- строго соблюдать правила техники безопасности по охране труда  во время работы;

         - строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей (не оставлять без присмотра, хранить моющие средства в недоступном для детей месте, мебель должна быть закреплена);

         - содержать в чистоте и порядке групповую ячейку, теневые навесы и прилежащую к ней территорию (согласно санитарным правилам);

          - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырье, материалы, тепло, воду, энергию и др. материальные ресурсы;

       - знать нормы соблюдать нормы питания, с учетом рекомендуемых среднесуточных норм питания в ДОУ согласно СанПиН;

         - вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения и внешнего вида;

          - оказывать помощь педагогу в осуществление воспитательно-образовательного процесса в режимных моментах;

         - принимать участие в общественной жизни учреждения (общие и профсоюзные собрания,  субботники, заседаниях комитетов);

-выполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;

3.12.1.Младшим воспитателям запрещается:

         - изменять по своему усмотрению режим дня  и график работы, покидать рабочее место без разрешения заведующего или его заместителя;

- в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.13. Медицинская сестра  обязана:

- выполнять указания врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, помогать воспитателям и младшим воспитателям организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе;

- строго следить за санитарным состоянием всех помещений МБДОУ № 3, за соблюдением воздушного режима и режима дня;

 -оказывать первую медицинскую помощь;

- контролировать проведение физкультурных занятий, спортивно-массовые мероприятия;

- оформлять медицинскую документацию: готовый бракераж, накопительную ведомость, журнал по педикулезу, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак.препаратов, профильный журнал, температурный журнал.

3.14. Повар

3.14.1. Повар МБДОУ №3 «Ивушка» обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом МБДОУ, доброкачественное приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой.

3.14.2.Повар  и работники пищеблока обязаны:

         - содержать в чистоте помещения пищеблока, прилегающую территорию (согласно санитарным правилам);

          - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырье, материалы, тепло, воду, энергию и др. материальные ресурсы;

       - знать нормы соблюдать нормы питания, с учетом рекомендуемых среднесуточных норм питания в ДОУ согласно СанПиН;

         - вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения и внешнего вида;

          - принимать участие в общественной жизни учреждения (общие и профсоюзные собрания,  субботники, заседаниях комитетов);

 -выполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.14.3. Поварам и работникам пищеблока запрещается:

- изменять по своему усмотрению режим дня  и график работы, покидать рабочее место без разрешения заведующего или его заместителя;

- в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.15. Все работники МБДОУ №3 несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.

3.16. Работникам ДОУ запрещается:

         - нахождение в верхней одежде и головных уборах;

         - громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

4. Основные права работников образования

Все работники ДОУ имеют право на:

         4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами.

         4.2. Предоставление работодателем ему работы, обусловленной трудовым договором;

         4.3. Рабочее место, соответствующее условиям, организации и безопасности труда и коллективным договором.

         4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         4.5. Отдых.

         4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

         4.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

         4.7.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Педагогические работники имеют право:

4.8. Участвовать в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- быть избранными в Управляющий совет ДОУ;

- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

-принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждении.

4.9. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.10. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с основной общеобразовательной программой, утвержденной в ДОУ, мониторинг знаний воспитанников.

4.11. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.12. Работать по сокращенной рабочей неделе:

- 36 часов для педагогов ДОУ, педагога-психолога, социального педагога;

- 25 часов для воспитателей логопедических групп;

- 24 часа для музыкальных руководителей;

- 20 часов для учителей-логопедов;

- 30 часов для инструктора по физической культуре;

       4.13. Не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности.

4.14. Пользоваться ежегодным отпуском в размере:

- 42 календарных дня – для педагогов ДОУ;

- 56 календарных дней – для воспитателей логопедических групп и учителей –логопедов.

4.15. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет.

4.16.Подвергнуться дисциплинарному расследованию при нарушении норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

4.17. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.

 

5. Основные обязанности работодателя

5.1. Заведующая МБДОУ №3 (Работодатель)  непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации. Совместно с профсоюзным комитетом, советом ДОУ формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.

Работодатель обязуется:

5.2. Соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату; способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.3. Организовать труд педагогов и других работников ДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.4. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников.

5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДОУ в соответствии с утвержденными графиками

5.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками ДОУ.

5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

        

6. Основные права работодателя:

 

Работодатель имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.

6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7. Устанавливать коэффициенты для оплаты труда на основании решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о стимулирующей части оплаты труда».

6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и  графиков работы.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. (Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утверждается коллективным договором).

6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год и   график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11. Совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью педагогов, в том числе путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, педагогического совета, Управляющего совета.

 

7. Рабочее время и время отдыха

      7.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

40 часов в неделю для младшего обслуживающего персонала;

           36 часов в неделю для воспитателей, педагога-психолога, социального педагога;

           25 часов в неделю для музыкальных руководителей;

7.2. В МБДОУ № 3 работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными: суббота, воскресенье. Для сторожей устанавливается график сменности с указанной нормой часов, для оплаты сверхурочных (ночные часы с 22.00 часов до  6.00 часов); праздничные (с 0.00 часов до 24.00 часов).

7.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.

         - продолжительность ежедневной работы 8 часов;

         - начало работы: согласно графика сменности и режима работы учреждения;

         - перерыв для отдыха и питания: с 13.30 до 14.30 часов (для административного-хозяйственного аппарата);

         - окончание работы: согласно графика сменности и режима работы учреждения

7.4. Для воспитателей устанавливается пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница), с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительностью 36 часов в неделю, в день – 7 часов 12 минут.

 Примечание: работа воспитателей осуществляется в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

7.5. Сторож, повар, кухрабочий работают в соответствии с графиками сменности.

Графики сменности (с указанием начала и окончания смен, рабочих и выходных дней) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

      7.6. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

      7.7. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных  законодательством.

      7.8. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, занятия  кружков от 15 мин.

  7.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

¾              для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

¾              для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

¾              для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

  7.10. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

7.10.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия.

7.10.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

7.10.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

     7.10.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работников. В других случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Учетный период сверхурочных часов в учреждении определен  - по окончании календарного года.

7.11. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7.12. Работникам (кроме педагогических) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

   - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

 - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

7.15. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного  согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска  беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

         7.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

         7.17. Работодатель помимо оснований, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса РФ, обязуется предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

  • для проводов детей в армию – до 2 рабочих дня; 
  • бракосочетания детей работников – до 3рабочих дня;
  • в связи с переездом на новое место жительства –   до 2 рабочих дня;
  • тяжелого заболевания близкого родственника –  до 10 рабочих дней.

         7.18. Педагогическим работникам предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым ТК РФ.

 

8. Поощрения.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в  труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  - объявление благодарности;

  - выдача премии;

 - награждение почетной грамотой;

- представление к званиям «Почетный работник общего образования», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией ДОУ.

Поощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины  потребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2  и п. 3 закона РФ «Об образовании»).

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со  дня нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст.194 ТК РФ)

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется  в следующих случаях:

- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);

- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных  взысканий» (ст. 81. п. 6, подп. «г».ТК РФ);

- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).

9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

9.9. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

ГОДОВОЙ ПЛАН

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад № 3 «Ивушка» на 2018-2019 учебный год

 

 

   Заведующий МБДОУ № 3  Щербина Валентина Юрьевна

   Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

   детский сад  № 3 «Ивушка»

        Адрес: 353898, Россия, Краснодарский край, Приморско-Ахтарский район, п.   

        Приморский ул. Специалистов, 3                               

        Тел.: 8(86143) 5-71-40

1.Обеспеченность педагогическими кадрами.

п/№

Ф.И.О.

должность

дата рождения

образование

 

 

категория

Дата прохождения последних

курсов,

№ удостоверения

 

1.

 

 

 

 

Зюрина Ольга

Николаевна

 

 

 

воспитатель

 

 

1970 г.

 

 

 

 

среднее специальное дошкольное

 

 

 

Соответствие

должности

 

 

10.03.2017г №0454

 

 

 

2.

 

 

 

Проскурина Людмила Павловна

 

 

 

воспитатель

 

 

 

1970 г.

 

 

 

среднее специальное дошкольное

 

 

Соответствие должности

 

 

10.03.2017г       №0476

 

3.

Мельникова Людмила Николаевна

воспитатель

 

студент

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ работы за прошедший год

         В 2017-2018 учебном году перед педагогическим коллективом ДОУ были поставлены следующие годовые задачи:

         1. Организация работы по охране жизни и здоровья детей.

         2. Формирование у детей начал экологической культуры.

         Воспитательно-образовательный процесс в ДОУ осуществляется на основе  «Основной общеобразовательной  программы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Ивушка»», принятой на заседании педагогического совета МБДОУ № 3 от 30.08.2018г. Протокол №1.

Годовой план работы ДОУ составлен с учетом основной общеобразовательной программы муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Ивушка»,  на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования «От рождения до школы» под редакцией Н.Е.Вераксы, Т.С.Комаровой, М.А.Васильевой. ООД осуществляется по подгруппам,  в соответствии с возрастом воспитанников.

 

         Организация работы в ДОУ по охране жизни и здоровья детей.

Работа по охране жизни и здоровья детей проводится в ДОУ ежедневно.

Для решения данной задачи были разработаны и проведены следующие мероприятия:

1. Групповые родительские собрания;

2. Консультации для родителей: «Воспитываем бережное отношение к природе», «Наши добрые дела в природе», «Экологическое сознание и культура»;

3. Проведен КВН «Знатоки Кубанской природы»;

4. Педсовет: «Экологическое воспитание дошкольников» (ноябрь 2018г.), куда был включен вопрос «Знай и люби природу своего края»;

5. Консультация для воспитателей «Поэты и писатели о природе Кубани»;

6. Воспитателями проводились следующие занятия: «Природа родного края», «Лекарственные растения Кубани», «Весна на Кубани», «Краски родного края» и др.

7. Использовались кубанские народные игры: «Мое любимое дерево», «Добрые слова», «Узнай растение» и др.;

8. Проводились экскурсии в природу за пределы детского учреждения: наблюдение за посевом и дальнейшем ростом пшеницы, других сельскохозяйственных культур, наблюдение в лесополосе, в парке за сезонными изменениями;

9. Регулярно проводились наблюдения за  погодой, отмечалось состояние погоды в календаре природы, в конце каждого месяца проводится анализ погоды за весь месяц;

10. Совместно с воспитателями были организованы трудовые дни в природе: дети готовили грядки под огород, высаживали семена и рассаду, регулярно пропалывали и проводили полив овощей, цветочной рассады в цветнике;

11. Проведены праздники: «Новый год»,  «Золотая осень на Кубани», «Масленица на Кубани»;

12. Тематическая проверка по экологической работе: «Организация работы по экологическому воспитанию в уголках природы»;

13. Воспитатели совместно с детьми организовывали подкормку птиц на участке в течение года, а особенно в холодный период.

         В процессе образовательной деятельности педагоги усложняли задания детям, что способствовало развитию их познавательных способностей.

Проводились циклы опытов с природным материалом (водой, песком, почвой, камнями). Для решения поставленных задач в ДОУ приобретались: микроскоп, лупы, песочные часы.  Необходимо постоянно дополнять и обновлять материалы, которые необходимы для проведения опытно-экспериментальной деятельности.

Наблюдения воспитательно-образовательного процесса по совершенствованию работы по экологическому воспитанию показали, что работа в данном направлении велась целенаправленно, в соответствии  с программным материалом, охватывала все виды деятельности (познавательную, музыкальную, трудовую и др.) Педагогический коллектив ДОУ проанализировав  работу в течение года  по экологическому воспитанию:

-углубление и конкретизирование представлений детей об особенностях климата Кубани;

- способствование осмыслению разных аспектов взаимодействия человека с природой, пришел к выводу о том, что поставленная задача выполнена в полном объеме.

 

Нравственно-этическое воспитание:

- воспитание культуры поведения у детей, гуманных чувств и положительных отношений.

Познание нравственно-этических норм и основ является важным в развитии личности. И уже в дошкольном возрасте необходимо прививать детям те нормы и правила поведения, которые в дальнейшем они будут использовать в своей жизни. Поэтому второй годовой задачей коллектив выбрал задачу по нравственно-этическому воспитанию.

         Для  решения этой задачи педагогами проводилась планомерная работа во время всего воспитательно-образовательного процесса. Были запланированы и проведены следующие мероприятия:

1. Анкетирование родителей по теме: «Достаточно ли внимания вы уделяете своему ребенку»;

2. Групповые родительские собрания: «Наши дети в семье», «Идем в гости»;

3. Консультации для воспитателей: «Обучение детей правилам этикета», «Воспитание культуры поведения у старших дошкольников»;

4. Круглый стол для родителей «Что мы знаем о наших детях», «Воспитание сказкой»;

5. Консультация для родителей «Как обучить ребенка культуре поведения», «Что должен уметь делать ребенок данного возраста», «Воспитание культуры поведения у детей в общении со взрослыми»;

6. Занятия: «Правила на всю жизнь», «Моя семья», «Страна вежливости», «В мире доброты», «Вежливые слова» и др.;

7. Беседы с детьми: «Наши отношения», «Учимся правильно разговаривать», «Правила, по которым мы живем», «Дети и родители»;

8. Итогом работы стало проведение развлечения: «Невоспитанный Карлсон»

Анализируя работу по выполнению поставленных задач,  можно отметить следующее: у детей сформировались начальные навыки поведения в детском саду, дома, общественных местах. Воспитатели сформировали у детей навыки правильного поведения во время еды, культурно-гигиенические навыки. Дети старшего возраста стараются оказывать помощь младшим детям. С большим желанием принимали участие в решении данной задачи и родители. Они не только были слушателями, но и делились своим опытом воспитания детей.

           Большое внимание уделялось адаптации детей, вновь пришедших в детский сад. Все специалисты МБДОУ принимали активное участие в работе с родителями, детьми и воспитателями младшей группы. Для родителей было проведено  родительское собрание: «Давайте познакомимся!», консультации: «Что такое адаптация?», «Почему ребенок плачет?», «Типы адаптации и как правильно поступить родителям». Следствием благоприятного эмоционально-психологического климата в коллективе и взаимодействии взрослых с детьми стала быстрая и безболезненная адаптация детей к условиям детского сада.

  Выполнение задач на 2018-2019 год можно считать выполненными в полном объеме.

    Итогом по формированию основ экологической культуры является составление творческого отчета по данной теме.

   Итог работы по выполнению задачи по нравственно-этическому воспитанию:

- воспитание культуры поведения у детей, гуманных чувств и положительных отношений отражен также в творческом отчете.

 

 

 

Основные задачи на 2018-2019г.г.

         На основании выводов и результатов анализа деятельности учреждения за прошлый год, определены цели и задачи муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Ивушка» на 2018-2019г.

Цель работы: построение работы в ДОУ в соответствии с ФГОС, создание благоприятных условий для полноценного проживания ребенком дошкольного детства, формирование основ базовой культуры личности, всестороннее развитие психологических, физических качеств в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовка ребенка к жизни в современном обществе.

Основные задачи:

  1. 1.     Систематизировать работу детского сада по охране жизни и здоровья детей, физическому воспитанию:

- формировать у родителей желание сотрудничать с ДОУ по вопросам физического воспитания и охраны жизни и здоровья детей.

  1. 2.     Совершенствовать работу по экологическому воспитанию:

- углублять и конкретизировать представления детей об особенностях климата Кубани;

- воспитывать бережное отношение к миру природы, экологическое сознание.

 

           

Содержание плана работы

1. Работа с кадрами

 

1.1.Инструктажи. Охрана труда (согласно циклограмме) – ежемесячно;

1.2.Производственные собрания:

  • Утверждение локальных актов - август;
  • Роль взрослого в детском травматизме - декабрь;

 

2.Организационно – педагогическая работа

 

2.1. Педсоветы, подготовка к педсоветам

  • Установочный педсовет – август;

- Подведение итогов летнего оздоровительного периода;

- Ознакомление педколлектива с годовым планом МБДОУ на 2018-2019 учебный год;

-Утверждение сетки занятий;

- Утверждение формы планирования воспитательно-образовательной работы на день;

- Утверждение тематики родительских собраний;

- Комплектование групп и расстановка кадров;

- Утверждение положений и локальных актов;

  • Тема: «Совместная работу ДОУ и семьи по физическому воспитанию»: - ноябрь;

Подготовка к педсовету:

- Приобщение детей к физической культуре через сказку;

- Использование разнообразных форм работы с родителями по физическому воспитанию;

- Результаты тематической проверки «Охрана жизни и здоровья детей»;

- Анкетирование родителей «Физическое воспитание ребенка»;

- Решение педсовета.

  • Тема: «Природа и дети»- февраль;

Подготовка к педсовету:

- Проведение педагогического наблюдения: «Организация игр по экологическому воспитанию в режимных моментах»;

- Воспитание добрых чувств в процессе общения с природой.;

- Знай и люби природу своего края;

- Решение педсовета.

  • Итоговый педсовет: - май

- Подведение итогов деятельности сотрудников за прошедший учебный год;

- Результаты образовательного процесса за истекший год;

               - Диагностика развития детей;

- Психологическая готовность детей к школе;

               - Анализ заболеваемости и оздоровление детей;

- Утверждение плана работы на летне-оздоровительный период;

- Отчет о хозяйственно финансовой деятельности МБДОУ;

               - Определение задач на новый учебный год. 

       

2.2.Консультации для воспитателей

 

  • Медицинской сестры:

-«Адаптация детей к ДОУ» - сентябрь;

- «Оказание первой помощи при неотложных состояниях»- декабрь;

-«Закаливание детей»- февраль;

-«Работа с ЧБД»- апрель;

  • Музыкального руководителя:

- «Воспитатель и музыка» - сентябрь;

- «Музыкальное воспитание и художественная литература» - ноябрь;

- «Фоновая музыка в жизни ДОУ»  -  январь.

 

2.3. Семинары

  • «Ознакомление с художественной литературой как одна из форм познавательно-речевого развития дошкольников»    - ноябрь;                                                                   
  • «Социально-личностное развитие дошкольников через игровую деятельность» - февраль.

2.4.Музыкальные развлечения, праздники – по плану музыкального руководителя (ежемесячно).

2.6.Оздоровительно-профилактическая работа – по плану медицинской сестры (ежемесячно).

 

 

2.7. Контроль

 

  • Тематический контроль:

- «Охрана жизни и здоровья детей» - ноябрь;

- «Организация игр по экологическому воспитанию в режимных моментах»- февраль.

 

Оперативный контроль:

- Проверка планов ВОП – сентябрь, ноябрь, март, май;

- Соблюдение санитарно гигиенического режима – сентябрь, февраль;

- Соблюдение охраны труда и техники безопасности – октябрь, апрель;

-Организация питания в МБДОУ – апрель, январь;

-Организация питания в группах – сентябрь,   март, июнь;

- Организация  самостоятельной игровой деятельности детей на участке- октябрь;

 -  Наличие дидактических игр по задачам программы – март;

 -  Работа по изучению дошкольниками ПДД и ОБЖ- май;

 

 

3. Работа с родителями

 

3.1. Анкетирование родителей :

- «Мой ребенок и его индивидуальные особенности» - сентябрь;

- «Какую художественную литературу вы читаете детям?»» - октябрь;

- «В какие игры любят играть наши дети?»

3.2. Родительские собрания:

Общее: «Формирование социально-личностного развития дошкольников через игровую деятельность» - февраль; «Безопасность в вашем доме» - май.

Групповые:

Первая смешенная дошкольная  группа «Игры и игрушки наших детей» - октябрь; «Телевидение, видео, компьютер: + и - » - январь, «Детские страхи» - апрель.

     Вторая смешенная дошкольная группа «Во что играют наши дети» - октябрь;                          «Наказания: за и против-» - январь, «Подготовка детей к школе»- апрель.

 

3.3. Консультации

 

Воспитателей:

«Азбука для родителей» - ежемесячно.

 

  • Медицинской сестры:

- «Поможем крошкам «до неотложки» - сентябрь;

- «Энтеробиоз» - ноябрь;

- «Питание детей, перенесших острые заболевания и ЧБД» - январь;

- «Как бороться с педикулезом» май.

 

  • Музыкального руководителя:

- «Музыкальное воспитание детей в условиях семьи» - октябрь;

- «Пойте детям перед сном» - декабрь;

- «Семейные праздники» - март.

 

  • Конкурсы  среди родителей и детей:

- «Что нам осень принесла» - октябрь;

-  «Маленькая модница» - март.

 

4. Административно-хозяйственная работа

 

4.1. Охрана жизни, здоровье детей и сотрудников (ОБЖ).

  • Анализ маркировки мебели и подбора мебели в группах МБДОУ – сентябрь;
  • Приказы по МБДОУ согласно циклограммы – ежемесячно;
  • Составление графика отпусков, просмотр трудовых книжек и личных дел – декабрь;
  • Анализ заболеваемости (ежемесячно);
  • Анализ детей по группам здоровья (ежемесячно).

4.2. Материально-техническое обеспечение.

  • Инвентаризация в МБДОУ, списание ценного и малоценного инвентаря – октябрь;
  • Оформление МБДОУ к Новому году – декабрь;
  • Благоустройство территории – май;
  • Оформление нормативных документов.

4.3. Контроль за организацией питания.

  • Анализ накопительной ведомости, бракеражного журнала – ноябрь;
  • Ревизия продуктов склада. Контроль за закладкой продуктов – январь;
  • Анализ накопительной ведомости в МБДОУ – март.

 

 

 

 

Август 2018год

 

Педагогический совет №1 (установочный)

                     Вид деятельности

                       Ответственный

                                  1

                                   2

Подведение итогов летнего оздоровительного периода

Заведующий, воспитатели

Ознакомление педколлектива с годовым планом МБДОУ на 2018-2019 учебный год;

Заведующий

Утверждение ООД

Заведующий

Утверждение тематики родительских собраний

Заведующий, воспитатели

Комплектование групп и расстановка кадров

Заведующий

Утверждение положений и локальных актов

Заведующий

Утверждение формы планирования воспитательно-образовательной работы на день

Заведующий, воспитатели

 

                                                  Сентябрь 2018 год

 

                     Виды деятельности

                       Ответственный

                                   1

                                  2

                                                               1.Работа с кадрами                                                     

Инструктажи. Охрана труда (согласно циклограмме) 

Завхоз

Правила внутреннего трудового распорядка

Производственное собрание

Заведующий

Оперативный контроль: «Организация питания в группах»

Заведующий, медицинская сестра

Оперативный контроль: «Проверка планов ВОП»

Заведующий

Оперативный контроль: «Соблюдение санитарно-гигиенического режима»

Заведующий, медицинская сестра

                                           2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные развлечения  и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

Консультация медицинской сестры

«Адаптация детей к детскому саду»

Медицинская сестра

     

                                 

 

                                                           3.Работа с родителями

Консультация медицинской сестры. «Поможем крошкам «до неотложки»

Медицинская сестра

Консультация воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

                                          4.Административно-хозяйственная работа

Анализ маркировки мебели и подбора мебели в группах МДОУ

Медицинская сестра, завхоз

 

Октябрь 2018 год

 

       Вид деятельности

        Ответственный

                    1

                     2

                                               1.Работа с кадрами

Инструктажи. Охрана труда (согласно циклограмме) 

Завхоз

Проведение Дня Воспитателя

Профсоюзный комитет

Оперативный контроль: «Соблюдение охраны труда и техники безопасности»

Заведующий, завхоз

Оперативный контроль: «Организация уголков для самостоятельной деятельности детей на участке»

Заведующий

                                          2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные развлечения  и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

Изготовление декораций к праздникам и развлечениям

Музыкальный руководитель

                                                        3.Работа с родителями

Консультация воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

Консультация музыкального руководителя «Музыкальное воспитание детей в условиях семьи»

Музыкальный руководитель

Конкурс среди родителей и детей «Что нам осень принесла»

Воспитатели

 

                                         4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния

Медицинская сестра, заведующий, завхоз

Инвентаризация в МБДОУ, списание ценного и малоценного инвентаря

Заведующий, завхоз

 

 

 

                                                   

                                                               Ноябрь 2018 год

 

             Вид деятельности

                Ответственный

                               1

                               2

                                                            1.Работа с кадрами

Инструктажи.Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Оперативный контроль:  «Соблюдение санитарно – гигиенического режима»

Заведующий, медицинская сестра

Оперативный контроль:» Организация питания в группах»

Заведующий, медицинская сестра

Проверка планов ВОП

Заведующий

Тематический контроль «Условия для ознакомления дошкольника с художественной литературой»

Заведующий

Семинар «Ознакомление с художественной литературой как одна из форм познавательно-речевого развития»

Заведующий

2. Педагогический совет № 2 «Ознакомление с художественной литературой как одна из форм познавательно-речевого развития дошкольников»

Условия для ознакомления дошкольника с художественной литературой в детском саду на современном этапе

Воспитатели групп

Приобщение детей к художественной литературе через чтение сказок

Воспитатели групп

 

Взаимодействие ДОУ и семьи по ознакомлению детей с художественной литературой

 

Воспитатели групп

 

 

 

Результаты тематической проверки «Ознакомление детей с художественной литературой»

 

Заведующий

 

Решение педсовета

 

Заведующий

                                                    3.Работа с родителями

Консультация медицинской сестры «Энтеробиоз»

Медицинская сестра

Консультация воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

 

  

                                    4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния

Медсестра, заведующий, завхоз

Анализ накопительной ведомости, бракеражного журнала

Медицинская сестра

 

                                                              Декабрь 2018 год

 

                   Вид деятельности

                     Ответственный

                                 1

                                  2

                                                          1.Работа с кадрами

Инструктажи. Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Производственное совещание «Роль взрослого в детском травматизме»

Заведующий

Оперативный контроль: «Соблюдение охраны труда и техники безопасности»

Заведующий, завхоз

                                                           2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные  и физкультурные развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель

Организация новогодних праздников

Музыкальный руководитель

Консультация медицинской сестры «Оказание первой помощи при неотложных состояниях»

Медицинская сестра

                                                      3.Работа с родителями

Консультация воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

 Консультация музыкального руководителя «Пойте детям перед сном»

Музыкальный руководитель

                        4.Административно-хозяйственные работы

Рейд по проверке санитарного состояния

Медицинская сестра, заведующий, завхоз

Составление графика отпусков, просмотр трудовых книжек и личных дел

Заведующий

Оформление МБДОУ к Новому Году

Коллектив

 

 

Январь 2019 год

                 Вид деятельности

                  Ответственный

                              1

                             2

                                                        1.Работа с кадрами

Инструктажи.Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Оперативный контроль: «Организация питания в группах»

Заведующий, медицинская сестра

Оперативный контроль: «Организация питания в МБДОУ»

Заведующий, медицинская сестра

                               2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

                                                      3.Работа с родителями

Консультации воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

Консультация медицинской сестры «Питание детей, перенесших острые заболевания и ЧБД»

Медицинская сестра

Родительское собрание «Телевидение, видео, компьютер: + и - »

Воспитатели первой смешенной группы

                                   4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния групп

Медсестра, заведующий, завхоз

Ревизия продуктов склада.  Контроль за закладкой продуктов.

Заведующий, медицинская сестра, завхоз

 

Февраль 2019 год

 

                     Вид деятельности

                      Ответственный

                                 1

                                   2

                                                             1.Работа с кадрами

Инструктажи. Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Семинар: «Социально-личностное развитие дошкольников через игровую деятельность»

Заведующий

Оперативный контроль: «Соблюдение санитарно – гигиенического режима»

Заведующий, медицинская сестра

                                          2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные  и физкультурные развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

 Консультация медицинской сестры «Закаливание детей»

Медицинская сестра

Педагогический совет № 3

«Социально-личностное развитие дошкольников через игровую деятельность»

Доклад: «Роль воспитателя в социально-личностном развитии детей»

Заведующий

Консультации для педагогов: «Во что играют наши дети», «Значимость игры для дошкольника», «Детства без игры не бывает»

Заведующий

Анализ уровня развития игровых умений и интересов у дошкольников

Заведующий, воспитатели

Итоги тематического контроля «Организация игровой деятельности в ДОУ»

Заведующий

Среда как средство социализации личности дошкольника

Воспитатели групп

Решение педсовета

Заведующий

                                                            3.Работа с родителями

Консультации воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

                                   4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния

Медсестра, заведующий, завхоз

 

Март 2019 год

 

                     Вид деятельности

                      Ответственный

                                   1

                                      2

                                                              1.Работа с кадрами

Инструктажи.Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Проверка планов ВОП

Заведующий

Оперативный контроль: «Наличие дидактических игр по задачам программы»

Заведующий

Организация весенних праздников

Музыкальный руководитель

Оперативный контроль:                               «Организация питания в группах»

Заведующий, медицинская сестра

                                        2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные  развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

                                                  3.Работа с родителями

Консультации воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

Консультация музыкального руководителя «Семейные праздники»

Музыкальный руководитель

Конкурс среди детей и родителей «Маленькая модница»

Воспитатели

4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния

Медсестра, заведующий, завхоз

Анализ заболеваемости за 1 квартал

Медицинская сестра

Анализ накопительной ведомости в МБДОУ

Завхоз

 

Апрель 2019 год

 

               Вид деятельности

             Ответственный

                               1

                             2

                                                           1.Работа с кадрами

Инструктажи.Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Оперативный контроль

«Соблюдение охраны труда и техники безопасности»

Заведующий, завхоз

Оперативный контроль: «Организация питания в МБДОУ»

Заведующий

                                      2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные  развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

 Консультация медицинской сестры «Работа с ЧБД»

Медицинская сестра

                                                       3. Работа с родителями

Консультации воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

Родительское собрание «Подготовка детей к школе»

Воспитатели второй смешенной группы

                                4.Административно-хозяйственная работа

 

 

 

 

 

 

 

 

Май 2019 год

                    Вид деятельности

              Ответственный

                                   1

                              2

                                                           1.Работа с кадрами

Инструктажи.Охрана труда (согласно циклограммы) 

Завхоз

Диагностические мероприятия по выявлению у детей уровней овладения необходимых навыков и умений по образовательным областям

Воспитатели

Оперативный контроль: «Проверка планов ВОП»

Заведующий

Оперативный контроль

«Работа по изучению дошкольниками ПДД и ОБЖ»

Заведующий

Оперативный контроль: «Организация питания в группах»

Заведующий, медицинская сестра

                                          2.Организационно-педагогическая работа

Музыкальные и физкультурные развлечения и праздники по плану

Музыкальный руководитель, воспитатели

                                                       3.Работа с родителями

Общее родительское собрание «Безопасность в вашем доме»

Заведующий

Консультации воспитателей «Азбука для родителей»

Воспитатели

 Консультация медицинской «Как бороться с педиккулезом»

Медицинская сестра

                                4.Административно-хозяйственная работа

Рейд по проверке санитарного состояния

Медицинская сестра, заведующий, завхоз

Анализ детей по группам здоровья

Заведующий, медицинская сестра

Благоустройство территории

Заведующий, завхоз

 

                                       Педагогический совет № 4

                                                 Итоговый

                       Вид деятельности

                  Ответственный

Подведение итогов деятельности сотрудников за прошедший учебный год;

Заведующий

Анализ детей по группам здоровья

Медицинская сестра

Диагностика развития детей;

Педколлектив

Психологическая готовность детей к школе;

Педколлектив

Анализ заболеваемости и оздоровление детей

Медицинская сестра

Утверждение плана работы на летне-оздоровительный период

Педколлектив

Отчет о финансовой деятельности МБДОУ

Завхоз

Определение задач на новый учебный год

Педколлектив

 

 

План музыкальных и физкультурных развлечений и праздников

на

2018-2019 учебный год

 

Наименование мероприятия

Сроки

Ответственные

1

Развлечение «День знаний» - старшая разновозрастная группа.

Развлечение «В гости к солнышку» - младшая разновозрастная группа.

 

сентябрь

Музыкальный руководитель, воспитатели

2

Развлечение «Золотая осень» - старшая разновозрастная группа.

 

Развлечение  «В гостях у ежика» - младшая разновозрастная группа

октябрь

Музыкальный руководитель, воспитатели

3

День Матери- совместный праздник детей и взрослых - старшая разновозрастная группа.

Развлечение  «Мир игрушки» - младшая разновозрастная группа

ноябрь

Музыкальный руководитель, воспитатели

4

Новогодние утренники

декабрь

Музыкальный руководитель, воспитатели

5

Развлечение «Зимние забавы»

Развлечение «Колядки»

январь

Музыкальный руководитель, воспитатели

6

Физкультурный досуг «Сильные, ловкие, смелые»

Развлечение «Масленица»

февраль

Музыкальный руководитель, воспитатели

7

Праздник «Моя мама лучше всех»,

Развлечение «Весна пришла» -старшая разновозрастная группа.

 

март

Музыкальный руководитель, воспитатели

8

Праздник «Пасха» -старшая разновозрастная группа,

Развлечение «Солнечная карусель» -младшая разновозрастная группа

Физкультурный досуг «Космическое путешествие» старшая разновозрастная группа.

 

апрель

Музыкальный руководитель, воспитатели

9

Утренник «День Победы»

Выпускной бал

Физкультурный досуг «Вот и лето пришло» старшая разновозрастная группа

май

Музыкальный руководитель, воспитатели

10

Праздник «День защиты детей»

«День России»

июнь

Музыкальный руководитель, воспитатели

11

День семьи, «Праздник Нептуна»,

«Спас»

июль

Музыкальный руководитель, воспитатели

12

«Праздник Светофора»

август

Музыкальный руководитель, воспитатели

 

Циклограмма приказов по МБДОУ № 6

Наименование приказа

Дата

О комплектовании групп. О распределении воспитателей по разновозрастным группам

 

Сентябрь

О переходе на зимний и летний режим работы

Май, октябрь

Об охране труда и соблюдении техники безопасности

Январь

О введении «Правил внутреннего трудового распорядка»

Январь

О создании комиссии по инвентаризации

Январь

Об организации питания в ДОУ

Январь

О создании комиссии по материальному поощрению

Январь

О назначении общественного инспектора по охране прав детства.

 

Январь

О распределении обязанностей между членами администрации

Сентябрь

О создании комиссии по списанию материальных средств

Сентябрь, январь

О проведении смотров конкурсов в соответствии с тематикой

По мере необходимости

О проведении праздников

По мере необходимости

О проведении тематических и комплексных проверок; о создании комиссии для проведения проверок

По мере необходимости

О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни

По мере необходимости

  1. О проведении диагностики (два раза в год)

 

Сентябрь, май

О предоставлении отпусков

 

декабрь

О проведении педсовета

 

Сентябрь, декабрь, февраль, май